La Transformación Digital Personal

Hace poco leía un artículo que señalaba que la Transformación Digital en una empresa es: poner pausa, analizar si todo está acorde a lo que pasa en el mundo hoy, y en caso de ser necesario; tener la capacidad para reiniciar todo desde cero.

En una empresa puede ser complicado, sobre todo si tienes “gurus old school”, que se van a resistir al cambio, sin embargo, es posible cuando logras generar el nivel de cultura empresarial necesaria para que todos apoyen la transformación. Hay varios componentes que trabajar y algo importante desde mi punto de vista es la toma de conciencia (awareness) por parte de todo el equipo.

¿Qué pasa con nosotros como personas? ¿Sera posible una Transformación Digital personal?

Recuerdo una ocasión en la cual pregunte a varios de mis colegas informáticos: ¿Cuál era la razón por la que habían elegido esta carrera? – La mayoría me respondió con frases como: – “vi el periódico y había demanda”, – “mis padres me decían que era la carrera del futuro”, – “en el colegio me gustaban las matemáticas”. Ninguna respuesta se acercaba a la pasión por lo que haces.

Fue aún más frustrante, cuando tuve una charla coloquial con un amigo, un músico famoso, que me conto que se graduó como comunicador social solo para darle el gusto a sus padres, obtuvo el título, pero jamás ejerció. Con este tipo de historias me encuentro muy frecuentemente. Hoy en día, obtener habilidades digitales es una obligación si quieres obtener un buen trabajo.

Entonces, transformarse digitalmente es más que necesario, esto se ha evidenciado con mucha más intensidad en países como Estados Unidos y países de Europa, con cambios tecnológicos que suceden tan rápido que las empresas se han visto sin la fuerza laboral digital necesaria y esto lleva a un déficit de personal capacitado para enfrentar estos cambios.

Estos cambios se los conoce como “disruptivos”, porque suceden tan rápidamente que las personas y entidades no saben cómo actuar y reaccionar.

Como una solución a la gran demanda de recursos humanos con habilidades digitales, una alternativa que surgió para poder aliviar esta situación son los Bootcamps, ahora si podemos decir que empieza lo disruptivo.

Una definición de BootCamp, que vi en la red, empieza con esta expresión: “No todo el mundo tiene que ir a la Universidad hoy en día para obtener una capacitación profesional especializada.” Un diagnóstico de varias lecturas, me hace pensar que mi mejor definición de Bootcamp es la siguiente:

“Un Bootcamp es un espacio de formación que brinda una capacitación intensiva, inmersiva y especializada, y que entrega a los estudiantes una excelente preparación para insertarse inmediatamente al mercado laboral”.

Comparto este cuadro de comparación entre un Bootcamp y una Universidad…

Aspecto

Universidad

Bootcamp

Duración promedio

8 semestres

1 semestre

Inversión promedio

US$ 141.680

US$ 12.643

Salario anual graduado promedio

US$ 65.540

US$ 64.528

Metas

Educación formal, integral y acreditada

Aprendizaje acelerado y encontrar empleo rápido.

Muchos aspectos a tomar en cuenta en este cuadro, y conste que estoy de acuerdo que son datos de otro contexto. Si comparamos la inversión en una Universidad con el salario anual, me quedo con el Bootcamp.

Volviendo a la Transformación Digital de cada uno, no hay lugar a dudas que el Bootcamp, nos abre un nuevo universo de oportunidades, sobretodo en el área tecno/digital. A partir de la evolución de los Bootcamp se han conocido de muchos casos, por ejemplo; enfermeras que se han convertido en Community Managers, o profesores de colegio que ahora trabajan como programadores de Full Stack.

Y justamente ahí es donde nos podemos transformar, piensen que solo nos tomaría un semestre de esfuerzo cambiar esa carrera que nunca nos dio satisfacciones, ese empleo en el que nunca nos pagaron lo que merecemos.

Por: German Labraña Grundy –  2019

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